哪个年龄段的人容易失业？老铁扎心了！

在今年2月份华为34岁老员工遭清退传言引发了热议。任正非在一个外派员工的座谈会上发言回应此事：”华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年轻气壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能？“。

每个年龄层都有各自需要面对的事业危机，很多人跟你说会计是越老越吃香？如果30+的会计人既没有相应的专业能力、管理能力，手里也没几个值钱的证书，那你凭什么跟年轻人争。

同样的工作，那些20+的年轻人，工作激情饱满、态度认真端正是不是比30+的更显优势。同样的工作，20+的新人是不是比30+的老油条更好约束管理。同样的工作，那些20+的期望收入是不是要比30+的低，这一对比，也就不难理解华为的做法。

来自网络上数据显示，美国2016年裁掉的员工中有近8成超过40岁，超过40岁被裁掉的机率是40岁以下员工的2.5倍。现实也表明：40+倘若没有身居要职，那么他的工作通常可以被30+的人取代。

不管是职业还是企业，越往上工作越难，越往上人越少！40+的会计人员正是”越老越醇香“的时刻，一旦”香“不够随时有可能面临被公司清退的风险，更何况40+其实是一道坎，除了工作，本身相比年轻人有限的精力还需分一半给家庭，相比之下，30+优秀的人在成本方面、以及工作效率方面，拥有巨大的优势。

这里再次以华为举例，早前已经有人在网络上爆料，在华为到了40岁左右只要没成为高管就会被派往海外，而40岁的人基本已经生儿育女，自然不愿被外派到国外，因此有不少员工被迫离职。

在职场就是这么现实残忍，年少时不谙人情世故，而随着年龄的增长，必然带来心理上、生理上一系列的影响，而且人到了某个年龄阶段，不得不和他人竞争那“僧多粥少”的岗位。尤其是如今的信息时代，科技高速发展，规则在变、职务在变、法度在变......

所以，你要么改变，要么被改变。不仅仅只是企业对会计人员的需求在改变，会计的工作职责也在改变。会计人如果想要在这个不断变化的时代找准位置，就需要在每天的工作中不断积累经验、更新技能以及调整思维。

最重要的，努力考取相关的职称，不断提升综合实操能力。

还有，一些创造性的东西是现实社会无法抹灭的。“比如产业链上下游客户的需求，管理沟通能力，风险处理能力”。

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