受国务院委托，财政部 3 月 5 日提请十三届全国人大一次会议审查《关于 2017 年中央和地方预算执行情况与 2018 年中央和地方预算草案的报告》，其中规定，从 2018 年 1 月 1 日起，提高企业和机关事业单位退休人员基本养老金及城乡居民基础养老金水平。

　　预计将有 8900 多万企业退休人员、1700 多万机关事业单位退休人员因此受益。

目前，西藏、北京、上海、青海等地企业退休人员月均养老金已超过 3000 元。

2018 年《政府工作报告》提出，大幅降低企业非税负担。继续阶段性降低企业 “ 五险一金 ” 缴费比例。全年要为市场主体减轻非税负担 3000 多亿元，不合理的坚决取消，过高的坚决降下来，让企业轻装上阵、聚力发展。

　　《关于做好 2017 年降成本重点工作的通知》明确，允许失业保险总费率为 1.5% 的省（区、市）将总费率阶段性降至 1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。此次下调失业保险费率，期限执行至 2018 年 4 月 30 日。下调失业保险费率不会影响到失业保险金的发放和逐步提高。

　　住建部发布的《全国住房公积金 2016 年年度报告》透露，截至 2016 年末，全国缴存比例上限已全部规范至 12%。

当前，我国基本医保参保人数超过 13.5 亿，参保率稳定在 95% 以上，城乡居民大病保险制度覆盖了 10.5 亿人。基本保险 + 大病保险的政策报销水平已经超过 80%。

　　人社部表示，将全面统一城乡居民基本医保制度和管理体制，实现经办服务一体化。深化支付方式改革，建立完善适应不同人群、疾病、服务特点的多元复合支付方式。

　　将通过加强基本医保、大病保险和医疗救助的有效衔接，实施综合保障，切实提高医疗保障水平，缓解困难人群的重特大疾病风险。

据人社部消息，要进一步巩固省级统筹，从建立企业职工基本养老保险基金中央调剂制度起步，通过转移支付和中央调剂基金在全国范围内进行补助和调剂，在此基础上尽快实现全国统筹，逐步形成中央与省级政府责任明晰、分级负责的基金管理体制。

跨省异地就医直接结算，是指基本医保参保人员跨省异地住院治疗时，只需要支付按规定由个人承担的住院医疗费用，其他费用由就诊医院与当地医保经办机构进行结算。

　　按照规定，符合条件的参保人员是四类人员，包括异地安置人员、长期异地居住人员、长期异地工作人员、符合异地就医转诊条件的人员，需要在参保地医保机构进行备案，按照分级诊疗的要求，能够有序就医。

　　人社部表示，目前，在国家异地就医结算平台上备案的人员超过 210 多万人，近 9000 家医疗机构并入联网，每天在这个国家平台上实现直接结算的超过 1600 多人次，参保者每次住院少垫资 1.6 万元。

　　人社部表示，将完善国家异地就医管理和费用结算平台，为群众提供高效便利服务。

据媒体报道：

　　截至 2017 年 12 月 31 日，京津冀跨省异地就医住院医疗费用直接结算定点医疗机构达到 1093 家。其中北京 683 家，天津 147 家，河北 263 家。

　　陕西省城乡医保已实现异地就医住院费用直接结算，省内外异地就医直接结算网持续扩大，目前共实现省内 507 家、跨省 254 家医疗机构联网结算，覆盖 31 个省份。

　　新疆今年把外出务工者、外来就业创业人员纳入跨省异地就医直接结算范围。

　　内蒙古已确定 154 家跨省异地就医定点医疗机构，其中三级医疗机构 53 家，是全国三级医院全部接入跨省异地就医系统的 13 个省区之一。

　　“六险二金时代正式到来，又多了一笔新收入！”……

最近，网上“六险二金”替代“五险一金”的消息传得沸沸扬扬。 有报道称，“六险二金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。那么，真相到底是什么呢？

　　其实“六险二金”的说法是误读。

　　所谓的补充医疗保险和企业年金，这“一险一金”早已有之，并非用人单位和职工强制性参与的社会保险，与“五险一金”有着本质区别。

　　最近之所以兴起“六险二金”的说法，还要从2月1日起实施的《企业年金办法》说起。《办法》明确提出，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。

　　对此很多人误以为，企业年金是国家为职工新增的养老待遇，其实不然。

　　“企业年金并不是新鲜事物，这次出台的文件是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。”市人社局养老保险处处长董海波说。

　　早在2004年，山东省就下发了《关于稳步推进企业年金工作的通知》，2005年，青岛也出台了相关政策文件，开启了企业年金试点工作。

       根据《办法》规定：

　　职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金；

　　也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品；

　　出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人。

　　与先前的政策文件相比，《办法》有一些新变化，比如：

　　调了筹资规模上限，企业缴费由不超过年度工资总额的8.33%下调为8%，企业和职工缴费之和由不超过年度工资总额的16.67%下调为12%；

　　适当放宽了待遇领取的条件，完善了待遇领取方式，扩大了适用范围，不仅适用于城镇各类企业，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工，都可以建立企业年金。

　　我国建立的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，具有强制性，强制用人单位和个人参加。

　　但企业年金属于补充养老保险制度，是由企业和职工通过集体协商自主建立的，国家鼓励但并不具有强制性，也不是覆盖全民的。

　　与企业年金类似，补充医疗保险也是基本医疗保险制度外的一种补充手段，同样不具备强制性。2017年1月1日起，青岛就在全国率先建立了补充医疗保险制度。

　　对职工而言，企业年金最大的利好就是多了一份养老保障，提高了退休后的收入水平。

　　如果职工参加企业年金，和企业共同向本人企业年金个人账户缴费，通过长期积累和投资运营，可以实现企业年金个人账户资金的有效增值。目前收益率保持在6%—7%。

　　这下知道真相了吧？